リーダーシップについての勘違い

世の中にはリーダーというものを勘違いしている人がいます。
リーダーというのは立場上人の上に立つ人のことです。
そのため、偉そうで当然、仕事を選んで当然、やりたいことだけをすれば良い、部下を好きなように使っていいといった勘違いをしている人もいます。

リーダーというのは高いカリスマ性を持ってチームを牽引していく人のことです。
リーダーだからこそ嫌な仕事も引き受けるし人一倍気を使ってスタッフの様子を見て必要な声かけをしたりサポートをしたりする必要があります。

しかし、世の中にはリーダーというものを勘違いしている残念なリーダーもいるのです。
もし、そのようなリーダーと仕事をするようになったらその時はとても辛いことを体験することでしょう。
しかし、自分はそのようなリーダーには決してならないという強い気持ちを持っておくことが大切です。

ここでは良いリーダーになるためにするべきこと、心がけるべきことを紹介していきます。
これから人の上に立つことが予想される人は頭の中に入れておき、自分は人から好かれる、部下を引っ張っていけるチームの可能性を最大限発揮できるリーダーを目指しましょう。

良いリーダーになるには

良いリーダーになる際に重要なことがリーダーシップの使い分けです。
リーダーというのはただグイグイとチームを引っ張ることだけが仕事ではありません。
仕事を進める中では、自分のチームにいるメンバーの性格やタイプを考えて、適切な行動をとる必要があるのです。
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リーダーがカリスマ性を出して引っ張ることができれば自然とチームの士気も高まりますし、仕事もはかどります。
しかし、それではリーダーがいなくなっては何もできないチームになってしまいます。
そこで、リーダーはチームを引っ張りながら一人一人のスキルアップをさせていくことも必要となります。

そのためには、まずはメンバーのことをよく知ることから始めていきます。
メンバーがどのような性格であるのか、得意なことがどういったことであるのか、逆に苦手なことは何かを考えると自然と任せるべきことが見えてきます。

状況として仕事に余裕があれば、自分がサポートについて苦手なことに挑戦させるのも一つの手段です。
一緒に挑戦することによって、苦手意識を克服できたり取り組み方を見出せたりして成長のきっかけとすることができます。

ビジョンを明確にして伝える

リーダーにとって大切なのはメンバーとイメージの共有ができることです。
ただ闇雲に仕事を進めていても楽しくないですし、モチベーション維持も難しくなります。

そこで、ゴールがどのようなもので、どういったものを作っていくために今この作業をしているのかというビジョンを明確にすることが重要です。
ビジョンがはっきりすれば地味な作業であってもゴールが分かっているために頑張りやすくなりますし、仕事へのやる気も出てきます。